Toyota Motor, dünyanın en büyük otomobil üreticisi, Çarşamba günü sendikanın yüksek ücret artışı talepleri konusunda hemen anlaşmaya varmadı, ancak önümüzdeki günlerde görüşmelere devam edecek, ücret görüşmeleriyle ilgili mevcut beklentiler konusunda şüpheler yarattı.
Toyota, uzun süredir Japonya’daki yıllık ilkbahar işçi-yönetim ücretlerine yönelik atağı belirleyen bir rol üstlenmiş ve geçen iki yılda da sendikanın talebini tamamen kabul etmişti.
Şirketin sözcüsü, görüşmelerin bir sonraki turda devam edeceğini söyledi. Geçen yıl, Toyota, otuz yılı aşkın süredir en yüksek ücret artışını sağlayan bir anlaşmaya vardı.
Ancak geçen yılın ücret artışının hala bir ivme kazandığına dair bir işaret olarak, Japonya’nın ikinci büyük otomobil üreticisi Honda Motor, Çarşamba günü taban ücretlerin ve bonus ödemelerinin rekor bir artışı için sendika taleplerine tam olarak yanıt verdiğini söyledi.
Başbakan Fumio Kishida’nın hükümeti, sürdürülebilir ücret artışları ve istikrarlı enflasyonu teşvik etmek ve yaklaşık 20 yıllık deflasyona kesin bir son vermek için ücret görüşmelerine güveniyor.
Bu yılın işçi görüşmeleri Bank of Japan tarafından yakından izleniyor, zira sürdürülebilir ücret ve fiyat artışlarını, para politikasını normalleştirmek için bir önkoşul olarak görüyor.
Toyota’nın işçi-yönetim görüşmeleri 28 Şubat ve 6 Mart’ta tekrar gerçekleşecek, ardından 2024 ücret artışları için 13 Mart’ta resmi bir teklif sunacak. Eğer Toyota sendikanın taleplerini kabul ederse, bu tam kabulün dördüncü yılı olacak.
Tüm Toyota İşçi Sendikası Federasyonu, maaşın 7.6 aylık tutarında rekor bonus ödemeleri talep ederken, iş nitelikleri ve meslek dalına bağlı olarak aylık 28.440 yen (189.57 dolar) kadar maaş artışları istiyor.
Japon işçi sendikaları, geçen yılın yıllık ücret artışlarının oldukça üzerinde ücret artışları talebiyle bu yılın yıllık ücret görüşmelerine girdi.
Birçok büyük şirket, mart ayında sendikalara cömert ücret artışları resmi olarak sunacak, ardından küçük firmalar ise önümüzdeki aylarda bunu yapacak.
Özel sektör ekonomistleri, büyük firmaların ortalama olarak yaklaşık %3.9’luk ücret artışları teklif edeceklerini ve bu rakamın 31 yılın en yükseği olacağını öngörüyor. Ancak, kıdemli çalışanların maaş skalasını belirleyen temel ücret – artan fiyatları dikkate almadığında – gerçek maaşlar üzerinde aşağı yönlü baskı oluşturabilir.
Eğer işçiler beklenen ücret artışlarını sağlayabilirse, bu, merkez bankasının muhtemelen mart veya nisan ayında negatif faiz politikalarından çıkması için zemin oluşturabilir.
(1 dolar = 150.0200 yen)
(Maki Shiraki ve Tetsushi Kajimoto’nun bildirisi, Chang-Ran Kim ve Sam Holmes’ün düzenlemesiyle)
Bu içerik ELIYTE™ yapay zeka haber editörü tarafından yazıldı ve yayınlandı. Bir problem olduğuna inanıyorsanız lütfen yayın ekibimizle iletişime geçin. İletişim