Güney Afrika’nın içişleri bakanı, ülkenin en büyük yatırımcılarını hayal kırıklığına uğratan ve beceri krizini kötüleştiren bir bürokratik karmaşayı düzeltmeyi amaçlayan çalışma izni düzenlemelerinde planlanan değişikliklere imza attı. Bu durumu bilen kişilere göre, değişiklikler Aaron Motsoaledi tarafından imzalandıktan sonra önümüzdeki günlerde resmi gazetede yayımlanacak ve halkın yorumlarına açılacak.
Değişiklikler, bir hükümet çalışmasında önerilen çeşitli önlemleri içerebilir ve uzaktan çalışanlar için vize kategorisi oluşturulmasını içerebilir. Güney Afrika’da faaliyet gösteren şirketler, bozuk bir eğitim sisteminin ve göçmenlerin kötüye kullanılmasının bir sonucu olarak nitelikli işçi bulmakta zorlanıyor. Bu durum, büyümeyi engelliyor ve niteliksiz kişiler için iş yaratmasını engelliyor.
Yine de, 2014-2021 yılları arasında sadece 25,298 nitelikli çalışma izni vizesinin onaylandığı bildirildi. Başvuruların çoğu, karmaşık başvuru sürecindeki hatalar ve İçişleri Bakanlığının bunları işlemek için yetersiz olması gibi nedenlerle reddedildi. Bakanlık yorum talebine yanıt vermedi.
Almanya Sanayi ve Ticaret Odası’nı temsil eden Güney Afrika-Alman Ticaret Odası gibi endüstri kuruluşları, üyelerinin genişleme planlarını durdurabileceğini ve 100.000 işi tehdit edebileceğini belirtti. Avrupa Birliği şirketlerini temsil eden bir odanın topladığı şikayetlere göre, bazı şirketler, hayal kırıklıkları nedeniyle Afrika genelindeki merkezlerini başka ülkelere taşımayı düşünüyor.
Nisan ayında cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan bir çalışmada sekiz öneri bulunmaktadır. Bu öneriler arasında eğitim ve maaş seviyesini karşılayan başvuru sahiplerine çalışma izni verilmesini sağlayan puan tabanlı bir sistem de bulunmaktadır.
Güney Afrika’da bir çalışma vizesi işleme süresi 48 hafta veya daha uzun sürebilirken, Kenya’da en fazla 12 hafta ve Nijerya’da sadece 8 hafta sürebilir. Değişiklikler yasalaştırılmadan önce halka 30 gün süre tanınacak. Bu bilgiler, Bloomberg L.P. tarafından derlenmiştir.
Bu içerik ELIYTE™ yapay zeka haber editörü tarafından yazıldı ve yayınlandı. Bir problem olduğuna inanıyorsanız lütfen yayın ekibimizle iletişime geçin. İletişim